Bourse notariat

« Bourse notariat »

deux réalités derrière le même mot

Tapez l’expression et vous tombez d’abord sur un moteur de recherche d’annonces. La bourse d’emplois du notariat est la plateforme éditée par l’instance nationale de la profession, le Conseil supérieur du notariat, à l’adresse bourse-emplois.notaires.fr. Les offices y publient leurs postes, les candidats consultent et postulent sans payer quoi que ce soit. On y trouve surtout de la rédaction d’actes, de l’assistanat notarial, des formalités, de la comptabilité taxe et de la négociation immobilière — autrement dit l’essentiel des fonctions d’un office, du poste très juridique au poste support.

À côté de cette plateforme nationale, les chambres départementales et les conseils régionaux tiennent leurs propres bourses, plus locales, dont les annonces ne remontent pas toujours au niveau national. Consulter les deux prend quelques minutes et évite de passer à côté d’un poste voisin de chez soi.

L’autre question arrive juste après, et celle-là est beaucoup moins documentée : combien coûte l’entrée dans cette profession, et qui paie. Le notariat se forme en alternance, dans un office, sous contrat de travail. Le parcours ne ressemble donc pas à des études classiques que l’on financerait soi-même en attendant un diplôme. Il ressemble à une embauche assortie d’une formation, dont le coût pédagogique se négocie avant même la rentrée.

Le parcours a changé

ce que le DESN a remplacé

Beaucoup de pages en ligne décrivent encore un système à deux voies : la voie universitaire menant au diplôme supérieur du notariat, et la voie professionnelle menant au diplôme de notaire. Ce schéma n’est plus d’actualité. Le décret n° 2022-1298 du 7 octobre 2022, complété par un arrêté du 5 juillet 2023, a fusionné les deux parcours en un diplôme unique : le diplôme d’études supérieures de notariat, le DESN. Depuis la rentrée 2023, les anciens diplômes ne sont plus ouverts aux nouvelles inscriptions ; seuls les étudiants déjà engagés poursuivent leur cursus jusqu’à son terme.

L’accès au DESN dépend du master obtenu. Les titulaires d’un master mention droit notarial conventionné avec l’Institut national des formations notariales y entrent de droit. Les autres diplômés en droit passent par une sélection nationale : examen du dossier, puis entretien d’une quinzaine de minutes, avec un nombre de tentatives limité. La nuance a des implications pratiques : choisir un master conventionné en amont supprime une incertitude d’un an sur la suite du parcours.

La formation dure vingt-quatre mois en alternance. Pendant cette période, l’étudiant porte le titre de notaire stagiaire et travaille dans un office. L’enseignement représente un peu plus de cinq cent cinquante heures, réparties entre un module préparatoire et trois périodes qui vont du statut d’officier public à l’ingénierie juridique, puis à la gestion d’un office. Le parcours se termine par la soutenance d’un rapport de stage ou d’un mémoire, avec une note minimale de 10 sur 20, et le diplôme est délivré par l’université partenaire. Une interruption de six mois à un an reste possible entre deux périodes, ce qui donne un peu d’air aux parcours qui ne sont pas linéaires.

Être payé pendant sa formation

les contrats qui le permettent

Le point que les fiches métier survolent est pourtant décisif : on ne s’inscrit pas au DESN puis on cherche un office. C’est l’inverse. Le contrat de travail précède l’entrée en formation, et sans employeur signé, l’inscription ne tient pas. Deux montages coexistent, et le choix entre les deux ne dépend pas seulement du candidat.

Le contrat de professionnalisation

C’est le montage le plus courant pour les profils sortant d’études. Conclu en contrat à durée déterminée, il doit couvrir douze mois et démarrer en même temps que la formation ; il peut aussi prendre la forme d’un contrat à durée indéterminée. Les documents des instituts le présentent comme réservé aux candidats de moins de vingt-six ans, ce qui correspond à leur public habituel mais ne recouvre pas tout le droit applicable : le code du travail ouvre également ce contrat aux demandeurs d’emploi de vingt-six ans et plus inscrits à France Travail, ainsi qu’aux bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique et de l’allocation aux adultes handicapés. Un profil en reconversion n’est donc pas mécaniquement hors jeu.

Son intérêt ne se limite pas au salaire : ce contrat ouvre la porte à une prise en charge des frais pédagogiques par l’opérateur de compétences de la branche, ce qui change le calcul de l’office.

Le contrat de travail classique

Lorsque l’office préfère ce cadre, ou lorsque les conditions du contrat de professionnalisation ne sont pas réunies, un contrat de travail ordinaire prend le relais, à durée déterminée ou indéterminée, accompagné d’une convention de formation signée entre l’étudiant, l’employeur et l’institut. Le financement passe alors par le plan de développement des compétences de l’office. Du point de vue de l’étudiant, le résultat se ressemble — un salaire, un poste, une formation —, mais la mécanique de remboursement côté employeur n’est pas la même, et elle se discute en entretien.

Ce que la formation coûte, et qui paie vraiment

Les tarifs sont publiés par l’institut et révisés chaque année. Pour le DESN, le barème annoncé pour l’année 2026-2027 se décompose en quatre postes, dont un pèse nettement plus lourd que les autres.

Ces frais pédagogiques ne sont normalement pas à la charge de l’étudiant : ils incombent à l’employeur, qui les avance et se fait rembourser par l’opérateur de compétences de la branche lorsque le contrat entre dans les critères. Encore faut-il regarder l’écart entre les deux montants. Les barèmes de prise en charge que publient certains centres de formation situent la participation de l’opérateur autour de neuf euros de l’heure pour ce diplôme — un ordre de grandeur, relevé dans des documents pédagogiques et non dans une décision officielle, qui varie selon le type de contrat et l’année. Il reste très en deçà du tarif horaire facturé. Le solde pèse sur l’office, en plus du salaire versé pendant deux ans.

Cette arithmétique éclaire des refus que les candidats interprètent souvent comme un rejet de leur profil. Un office de deux personnes n’arbitre pas comme une structure de quarante collaborateurs : le reste à charge compte, l’absence du stagiaire pendant les semaines de cours aussi. Le refus porte alors sur un budget, pas sur un dossier.

Le DMN, la porte d’entrée qu’on oublie

Le titre de notaire n’est pas la seule façon de travailler dans un office, et le diplôme des métiers du notariat le montre bien. Il se prépare en une année universitaire, de fin septembre à l’automne suivant, pour un volume proche de trois cent trente-cinq heures organisées en quatre blocs : droit de la famille, droit immobilier, droit de l’entreprise et pratique professionnelle notariale. Selon les sites, les cours sont regroupés en semaines pleines ou étalés à raison d’une journée par semaine, le reste du temps se passant en office.

L’accès s’ouvre aux titulaires d’une licence professionnelle métiers du notariat, mais aussi à d’autres diplômes juridiques d’un niveau équivalent, licence ou master en droit, et à certaines licences professionnelles immobilières ou comptables. Là encore, le contrat de douze mois doit être décroché avant l’inscription. Le coût annoncé pour le millésime 2026-2027 tourne autour de 5 860 euros de frais de formation, auxquels s’ajoutent les frais de dossier.

À la sortie, le poste visé est celui de rédacteur d’acte : préparation et rédaction des actes en droit de la famille, en immobilier, en droit des affaires, avec une autonomie qui grandit avec l’expérience et, plus tard, des fonctions d’encadrement. Sur la suite du parcours, mieux vaut rester prudent. Des passerelles vers le titre existent et reposent sur un examen de contrôle des connaissances techniques, mais la réforme de 2022 en a modifié l’articulation : ce point précis se vérifie auprès de l’institut, et non sur une page de fiche métier, avant d’en faire le pivot d’un plan de carrière.

Chercher un office qui accepte de former

Vue sous cet angle, une candidature en alternance notariale n’est pas une candidature ordinaire. Elle demande à un employeur un salaire, un reste à charge pédagogique, du temps de tutorat et l’acceptation d’absences régulières pour les cours. Le dossier doit donc répondre à ces objections avant qu’elles ne soient formulées : indiquer le diplôme visé et le contrat envisagé, mentionner le dispositif de prise en charge quand il s’applique, et donner le calendrier exact des périodes de cours.

Les questions à poser en entretien découlent du même raisonnement. Qui porte le coût pédagogique, et le dossier de prise en charge a-t-il déjà été monté par l’office ? Quel contrat est envisagé, et sur quelle durée ? Qui assurera le tutorat au quotidien ? Comment les semaines de formation s’articulent-elles avec les dossiers en cours ? Un office qui a déjà formé répond sans hésiter ; une hésitation signale un employeur qui découvre le dispositif, ce qui n’est pas rédhibitoire mais allonge les délais.

Reste le calendrier, à prendre au sérieux : pour une rentrée fin septembre, la recherche se mène au printemps, parce que le dossier de prise en charge suppose un contrat signé et transmis. Et il faut savoir qu’une part des postes formateurs ne sont jamais publiés. Un office qui accepte de former le fait souvent pour un profil précis, croisé lors d’un stage, présenté par un confrère ou signalé par un institut de formation — d’où l’intérêt de se manifester auprès des centres et des chambres, en plus de suivre les annonces en ligne.